Nationaldagen

”Det år som Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag ska medarbetare istället erhålla annan ledig dag utan löneavdrag i det fall inte annat avtalas lokalt.”

Så står det i vårt Branschavtal, § 6, och vi har inget lokalt avtal i denna fråga. Förra året inträffade Nationaldagen på en lördag och i år blir det på en söndag. Då borde ju alla anställda erhålla en annan ledig dag, precis som det står angivet i avtalet.

Men det tycker inte Posten.

Posten anser att det är vissa grupper som inte skall erhålla annan ledig dag. Med anledning av det, uppstod det redan förra året en tvist kring tolkningen av avtalet. I den lokala förhandlingen mellan SEKO Posten och Posten blev vi inte överens. Vi gick då vidare till central tvist mellan SEKO och Almega. Inte heller där blev parterna överens om tolkningen av avtalet. Man beslöt dock att skjuta tillbaka frågan till de lokala parterna för ännu ett försök att bli överens. Vi kan nu konstatera att det inte gått bättre denna gång heller, trots att vi varit beredda på att kompromissa.

I nuläget är det därför Postens tolkning som gäller. Den innebär följande:

Eftersom Nationaldagen i år inträffar på en söndag erhåller alla en annan ledig dag med följande undantag. Posten anser att de som eventuellt skulle ha tjänstgjort söndagen den 6/6 men som blir lediga då har fått sin lediga dag. Och de får således ingen annan dag. Trots att alla andra får en annan dag.

Vår uppfattning bygger på att när Nationaldagen blev allmän helgdag så tog politikerna bort Annandag Pingst. Eftersom man alltid var ledig den dagen så måste man få en kompensation, när nationaldagen inträffar på en lördag eller söndag i annat fall förlorar en del anställda på förändringen.

De centrala parterna skall nu göra ett försök till att bli överens. I nuläget gäller dock ovanstående.

Operation Spikmatta inom
Posten Logistik

Posten Logistik har startat en aktivitet under namnet Operation Spikmatta. Nej, det handlar inte om att man avser att lägga ut spikmattor framför DHLs och Brings bilar. Operation spikmatta inom Logistik handlar i detta fall om att säkra att bl.a. säljarna når sina mål. Bra tycker vi i SEKO Posten, men är något förvånade över att man anser sig tvingade att genomföra en särskild aktivitet under det något drastiska namnet Operation Spikmatta. Vi har i vår enfald levt i tron att styrning och coachning mot måluppfyllelse är det centrala i alla olika försäljningschefers roll. Vi har också förstått att man avser att inta en ganska tuff attityd mot säljare, som av olika skäl har svårt att nå sina måltal. Man för resonemang om att kunna vidta ”särskilda åtgärder”. SEKO Posten står bakom arbetsgivarens ambition att fastställda intäktsmål ska nås, men i rättvisans namn vill vi påminna arbetsgivaren om att inte glömma bort de försäljnings­­chefer som har svårt att nå sina mål. Operation Spikmatta fokuserar mycket tydligt på säljarna och vi förutsätter att minst samma omsorg visas gentemot säljarnas chefer, som har svårt med måluppfyllelsen.