Tack för gjorda insatser i samband med löneenkät/lönemöten

Vi vill rikta ett stort tack till alla er som tagit vara på tillfället och svara på SEKO Postens löneenkät inför avtalsrörelsen 2010. Vi vill också rikta ett stort tack till alla de medlemmar som passat på och deltagit på de lokala lönemöten som klubbar och sektioner anordnat på temat avtalsrörelsen 2010.

Nu sammanställer vi resultaten från enkäten och lönemötena. När detta är gjort kommer vi att redovisa det ut till arbetsplatserna. Samtidigt har vi påbörjat arbetet med att förbereda vårt yrkande i förhållande till Almega Bransch Kommunikation (som är Postens arbetsgivar­organisation) och gentemot Posten. Dessa kommer sedan att fastställas på en avtalskonferens strax före sommaren. Förhandlingarna kring vårt avtal kommer att starta upp i slutet av augusti.
 

Uppdrag kompetensförsörjning

Med anledning av förhandlingen om övertalighet på brevterminalen i Umeå, har arbetsgivaren startat upp en arbetsgrupp med inriktning på kompetensförsörjning. Huvudmålet är att ta fram en strategi och en handlingsplan för kompetensförsörjning inom produktionsverksamheten i Meddelande AB. Dessutom ska ett kompetens­dokument utarbetas.

Från SEKO ser vi detta arbete som en portal för kompetensutveckling för våra kamrater där de anställda kompetensutvecklas för att stå rustade inför framtiden.

Kompetens är, enligt Postens intranät ”förmåga och vilja att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskap och färdigheter”. Det är inget Posten har hittat på utan samma ord står i många ordböcker.

– Vi blir då lite oroliga när vissa terminalchefer börjar prata om att höja kraven på videokodning istället för att jobba med den individuella kompetensutvecklingen för sina anställda; menar Sune Blomqvist, facklig företrädare för SEKO Posten.

När någon terminalchef tydligt uttrycker till sin personal att videokodningshastigheten är ett mycket bra underlag för lönesättning blir man dessutom orolig för om terminalchefen är kompetent att leda sin verksamhet; fortsätter Sune.

Inom motivationsteorin pratar man om ”piskan eller moroten”. SEKO Posten tycker att det är ett förlegat synsätt att ställa krav istället för att coacha och utveckla sin anställda.

En fråga som kan bli aktuell för framtiden är kravet på B-körkort i brevbäringen.

Hur ska arbetsgivaren hantera de som idag är tillsvidareanställda och saknar körkort?

Arbetsgivaren har tidigare sagt att någon ekonomisk hjälp inte är aktuell.

Om arbetsgivaren ändå väljer att kräva detta av alla sina anställda är nog inte sista ordet sagt.
 

Visste du att

Inkomstförsäkring ingår i din medlemsavgift till SEKO

Inkomstförsäkringen ersätter upp till 80 procent av din lön vid arbetslöshet 

du är över 18 år och sex månader men inte 64 år  

du har en lön som överstiger 18 700 kr vilket är A-kassans ersättningstak

har varit med i SEKO och en A-kassa i mer än 12 månader

Vill du veta mer om försäkringar – ta kontakt med din facklige företrädare eller gå in på

länk till SEKO:s försäkringar eller www.seko.se