Posten Logistik satsar på produkter med högre intäkter

Posten Logistik har infört ett tillfälligt anställningsstopp. Detta för att volymerna ökar men inte intäkterna.

Arbetsgivarens lösning på detta problem är inte att försöka maximera volymerna, utan att byta ut dåligt betalda volymer till gods som ger högre intäkter t.ex. företags­paketen.

– Vi tycker att det här är en bra lösning; säger Sune Sjödin, facklig företrädare för SEKO Posten. Vi anser att arbetsmiljön redan nu är ett problem för chaufförer och sorteringspersonal och att ytterligare öka belastning på dessa grupper är helt oacceptabelt, vilket också har framförts till arbetsgivaren; fortsätter Sune Sjödin.

Arbetsgivarens rätt att kräva tillbaka för mycket utbetald lön

I Posten har vi något som kallas för preliminär lön. Det innebär att vi till viss del får lön i förskott. Lönen kan i ett senare skede korrigeras beroende på om något har inträffat. Det kan exempelvis vara att man blivit sjuk, efter att lönerapporteringen avslutats.

Preliminär lön innebär också att Posten kan korrigera felaktig lön månaden efter. Oftast handlar det om för mycket utbetald lön. Den kan då återtas på kommande löneutbetalning. Det kan ske utan ytterligare information.

Ibland inträffar det att för mycket utbetald lön upptäcks senare än till månaden efter. Det kallas då att en löneskuld har uppstått. Den anställde har en löneskuld till företaget.

Individen får då ett brev från Logica Posten Löneservice där man förklarar vad som inträffat och hur Posten vill att man skall betala tillbaka. Det kallas för frivillig kvittning. D.v.s. att personen går med på att betala tillbaka löneskulden. Chefen får också en kopia av samma brev, för att man skall kunna ha en diskussion om hur man skall hantera den uppkomna löneskulden.

Den anställde kan bestrida att man fått för mycket lön utbetald. Då uppstår en situation som på det juridiska språket kallas för en god tro situation. Man har fått för mycket lön utbetald utan att man har förstått detta. Det kan vara oklarheter på lönespecifikationer, det kan vara att den felaktiga utbetalningen skett för relativt lång tid sedan m.m. Har man fått för mycket lön utbetald och inte har upptäckt detta så kallas det att man har erhållit och gjort slut på dessa pengar i god tro. Inträffar en sådan situation kan chefen fatta beslut om att avskriva skulden. Den enskilde slipper då att betala tillbaka.

Ibland blir inte chefen och medarbetaren överens om att det är en god tro-situation och chefen vill inte skriva av skulden. Om den enskilde då vänder sig till sin fackliga företrädare så prövar SEKO Posten om situationen kan drivas till en tvisteförhandling. Vi kan ställa krav om att skulden skall skrivas av.

Flertalet fall med felaktigt utbetald lön sker i samband med felaktiga eller för sent gjorda sjukavdrag.  Just nu finns det ett relativt stort antal ärenden med för mycket utbetald lön som beror på detta. Enligt Logica Posten Löneservice går detta tillbaka i tiden till februari 2008 och det beror på ett programfel i lönesystemet.

SEKO Posten menar att det är tveksamt om man kan kräva återbetalning för en skuld som uppstått för så här länge sedan och som dessutom beror på ett systemfel.

Vårt råd till de som råkat ut för just detta fel och i övrigt råkar ut för situationen med för mycket utbetald lön, är att ta kontakt med sin lokala fackliga företrädare. Därefter utreder vi om det finns förutsättningar att ställa krav på att hela eller delar av skulden skall skrivas av.  

Nu är SEKO: s nya hemsida på plats.

Välkomna in på www.seko.se