Posten kringgår turordningsregler i Umeå – kränkande behandling av anställda

De lokala förhandlingarna om hantering av övertalighet på Postterminalen i Umeå har nyligen avslutats i oenighet. Orsaken till det är att SEKO anser att arbetsgivaren kringgår turordningsreglerna i Lagen om Anställningsskydd. Konsekvensen av arbetsgivarens agerande blir att sex anställda, med mycket lång anställningstid, blir övertaliga. Arbetsgivarens argument är att man inte bedöms klara arbetsuppgiften videokodning, med den hastighet som Posten anser vara rimlig. Arbetsuppgiften videokodning består av ca 15 % av de totala arbetsuppgifterna på Umeå Postterminal, som för övrigt har drygt 200 anställda, plus att man dagligen köper ett antal resurser från bemanningsföretag.

Enligt SEKO kringgår arbetsgivaren genom sitt agerande, Lagen om Anställnings­skydd. Vi kommer att driva frågan arbetsrättsligt så långt det är möjligt, vilket innebär att ett första steg är att begära central förhandling, en begäran som redan nu är framförd. Skulle också en central förhandling sluta med samma negativa resultat, kommer SEKO att driva frågan ända till Arbetsdomstolen för avgörande.

– Så här får det bara inte gå till, säger Affe Mellström; ordförande i SEKO Posten. Jag är både förbannad och förvånad. Förbannad, för man behandlar helt enkelt inte lojal personal med många års anställning på det här viset. Jag tycker att Postens agerande mot de utpekade människorna är kränkande. Förvånad är jag över att ingen ansvarig arbetsgivarföreträdare på central nivå, hjälpt sina lokala förmågor att hitta rätt i dessa frågor som handlar om både arbetsrätt och etik; fortsätter Affe.

– Det här är något nytt i Postens agerande vid övertalighet. Fram till nu anser jag att Posten agerat ansvarsfullt och i allt väsentligt korrekt, när övertalighet har uppstått i verksamheten. Jag förutsätter att Posten nu tar chansen och rättar till det man ställt till med inför den centrala förhandlingen. Att en lokal chef kan brista i omdöme kan vi leva med. Men om ingen ansvarig från central nivå är beredd att korrigera misstagen, har företaget intagit en helt ny hållning till hantering av övertalighet. Det kommer vi aldrig att acceptera och vi kommer att tvingas till att aktivt motarbeta personal­neddragningar till problemet är löst; avslutar Affe Mellström.