Rätten till heltid

Ett viktigt krav i den kommande avtalsrörelsen är ” Rätten till heltid” .

Från LO och SEKO ser man med största allvar på de framväxande deltids­anställningarna. Anställningar som ingen kan försörja sig på.

SEKO Posten vill belysa deltidsproblematiken inom Posten och pröva frågan om hur vi kan skapa fler heltidsarbeten.

Det kommer att ställa krav på våra medlemmar att acceptera att utföra olika slags arbetsuppgifter. Vidare blir det viktigt att vi försöker utarbeta konkreta och realistiska förslag, som vi kan driva gentemot arbetsgivaren.

Heltid är en hjärtefråga för SEKO Posten och vi måste strida för våra medlemmars rätt till heltidsanställning.

Tjänstepensionsinbetalningar

Det har i nyhetsmedia förekommit uppgifter om att många privatanställda LO-medlemmar går miste om sina tjänstepensionsinbetalningar under föräldraledigheten.
Anledningen är att LO: s privatanställda medlemmar själva måste ansöka om att få premierna till sin tjänstepension inbetalda vid föräldraledighet, så kallad premiebefrielse.

– Detta förfaringssätt gäller inte oss i Posten. I vårt tjänstepensionsavtal, ITP-P, fungerar premiebefrielsen automatiskt. När man rapporteras som sjuk- eller föräldraledig går premiebefrielsen in och pensionspremierna hamnar på pensionskontot; säger Per Backman, fackligt förtroendevald i SEKO Posten.

Central förhandling begärd med EuroMaints Raili – SEKO startar grupp på Facebook
I dag begär SEKO centrala förhandlingar med EuroMaint Rail angående företagets planer på att sparka de anställda och i stället erbjuda anställning i bemanningsföretag. I dag har också SEKO startat Facebook-gruppen ”Sparkad och inhyrd? Nej tack!” för att protestera mot att allt fler väljer denna modell för att försämra villkoren för våra medlemmar.
Det var i torsdags i förra veckan som underhållsföretaget EuroMaint aviserade att man kommer att varsla cirka 90 personer från företaget och i stället erbjuda dem fortsatt anställning i ett bemanningsföretag. SEKO:s förbundsordförande Janne Rudén är upprörd över EuroMaints agerande.
– Det här sättet att kringgå Las stinker, det är inte seriöst, tyvärr så ser vi en ökande trend att säga upp personal och sedan anställa dem i ett bemanningsföretag. Att få en lösning på den här frågan kommer att ha högsta prioritet i den kommande avtalsrörelsen, säger Rudén.

Länk till Facebook-gruppen:

http://www.facebook.com/group.php?v=info&gid=377653420120