Den nya Brevlådan 

Det var ett djärvt och överraskande besked när Posten valde att stoppa uppsättningen av de nya brevlådorna; tycker Sune Blomqvist facklig företrädare i SEKO Posten Meddelande.

Det överraskande var att stoppet kom så pass sent under arbetet med att byta från markstående brevlåda till den nya modellen. 

Det djärva i beskedet från Posten är att de förstår vilken viktig samhällsfunktion man har ute bland allmänheten. Posten borde i fler frågor fundera på hur allmänheten ser på föreslagna förändringarna innan man genomför dem.

– Det finns någon form av "hatkärlek" till Posten från framförallt den äldre befolkningen, där Posten står för en viktig samhällsfunktion. När Posten genomför förändringar anser ”nästan alla att det blir sämre och att det var bättre förr”. 

Från SEKO Posten tror vi att detta beslut är bra inför kommande förändringar inom Posten. 

Vårt primära uppdrag är att säkerställa bra arbetsmiljö för våra medlemmar, som tömmer brevlådorna, men det ska inte behöva stå i motsatsförhållande till allmänhetens tillgänglighet när det gäller att posta brev i brevlådan.

Vi ser med stor förväntan fram emot det fortsatta arbetet där skyddsorganisationen ihop med Posten kommer fram till något riktigt bra, som Posten kan diskutera med bl.a. DHR; avslutar Sune Blomqvist.

SEKO:s förbundsstyrelse säger ja till LO-samordning

SEKO:s förbundsstyrelse har beslutat att säga ja till LO-samordningen i nästa års avtalsrörelse. De gemensamma kraven innebär löneökningar med minst 620 kronor per månad och heltidsanställd, dock lägst 2,6 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.

Samtliga 14 LO-förbund kommer genom samordnade förhandlingar gemensamt driva krav om reallöneökningar och förbättrade villkor. Utöver lönekravet ska en jämställdhetspott på minst 125 kronor per heltidsanställd och månad tillfalla avtalsområden, som har en genomsnittlig förtjänst lägre än 21 300 kronor per månad. Genom den konstruktionen träffar jämställdhetspotten LO-förbundens kvinnodominerade avtalsområden.

Ytterligare krav som kommer att ställas i avtalsrörelsen handlar om, rätt till heltid, förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar samt förhindra att LAS kringgås med hjälp av bemanningsföretag.