Nyhetsposten på kollisionskurs med ledningen för affärsområde Meddelande??

SEKO har noterat att många medarbetare reagerat över att man inte fått någon återkoppling från sin chef, om resultatet av Ledarskapsindex – LIX. Det känns för oss något märkligt att be alla medarbetare att bedöma sin chef, om det inte finns någon avsikt att ge återkoppling till dem som gjort bedömningen. Det är väl ingen vågad gissning att entusiasmen över att få chansen att göra denna bedömning kommer att minska drastiskt om återkopplingen uteblir.

Reaktionerna från medlemmarna har övervägande kommit från affärsområde Meddelande och SEKO har därför fört upp en diskussion med ledningen för affärsområdet, där vi kräver en ökad öppenhet i redovisningen av LIX. Detta har mötts med en tydlig inställning från arbetsgivarens sida om att man inte kommer att lämna ut resultat för enskilda chefer. Argumentet är att man inte vill ”hänga ut” cheferna.

I det senaste numret av Nyhetsposten konstaterar vi dock att man mot affärsområdesledningens uttryckliga vilja har valt just att ”hänga ut” tre chefer inom affärsområde Meddelande. Förhoppningsvis känner sig inte dessa tre chefer uthängda, dessutom har alla tre också fått mycket positiva omdömen från sina medarbetare.

SEKO uppskattar att Nyhetsposten på detta sätt bidrar till den nödvändiga öppenheten i denna fråga och vi hoppas att affärsområdesledningen kan förlåta Nyhetsposten för ”övertrampet” att hänga ut enskilda chefers resultat på detta sätt.

Vi gratulerar de tre cheferna i Nyhetsposten och alla andra som fått goda omdömen från sina medarbetare. Till de chefer som inte fått samma positiva bedömning vill vi ändå säga: Lycka till i arbetet med att utveckla och förbättra ert ledarskap. Vi i SEKO är övertygade om att öppenhet och återkoppling är nyckelord i ett sådant förändringsarbete.

Sist men inte minst tror SEKO på Voice, som ett bra verktyg för att förbättra såväl ledarskap som medarbetarskap på arbetsplatserna. Men det förutsätter att man från arbetsgivaren visar nödvändig respekt för alla de medarbetare som svarar på enkäten.