Ökad användning av bemanningsföretag efter omorganisationen på Härryda

I början av mars 2009 genomfördes en central förhandling gällande ny organisation på paketterminalen i Härryda. Omorganisationen innebar att ett stort antal heltidstjänster omvandlades till deltid.

SEKO reserverade sig mot Postens organisationsförslag och vi var övertygade om att Postens förändring av organisationen skulle ge högre sjukfrånvaro, sämre kvalitet, försämrad säkerhet och därmed svagare konkurrenskraft.

Det har också visat sig att bemanningen inte räcker till utan Posten tvingas anlita bemanningsföretag för att få verksamheten att gå ihop. Samtidigt passar arbetsgivaren på att utnyttja de inhyrda från bemanningsföretagen till bristningsgränsen.

SEKO: s uppfattning är att vi skall vara restriktiva med att anlita bemanningsföretag. Vår uppfattning är att vi ska ha fast anställda personal med i huvudsak heltid som anställningsform.

Även om inte organisationen har varit igång så länge kan vi konstatera att en annan följd av omorganisationen är att både de korta och långa sjukskrivningarna har ökat drastiskt.

– SEKO har begärt en genomgripande analys av den nya organisationen. Det är oerhört viktigt att vi granskar om Posten har rätt bemanning och arbetstider i förhållande till de volymer vi hanterar; säger Håkan Hallengren, fackligt förtroendevald i SEKO. Vi förutsätter också att man vidtar åtgärder för att skapa en organisation med rätt bemanning med i huvudsak fast anställd personal; fortsätter Håkan.