| Medlemsinformation | ||||||
|
2009-05-12 Medlemsinfo vecka 20 2009-05-06 Medlemsinfo vecka 19 2009-04-29 Medlemsinfo vecka 18 2009-04-23 Medlemsinfo vecka 17 2009-04-15 Medlemsinfo vecka 16 2009-04-07 Medlemsinfo vecka 15 2009-03-31 Medlemsinfo vecka 14 2009-03-24 Medlemsinfo vecka 13 2009-03-17 Medlemsinfo vecka 12 2009-03-10 Medlemsinfo vecka 11 2009-03-02 Medlemsinfo vecka 10 2009-02-23 Medlemsinfo vecka 9 009-02-17 Medlemsinfo vecka 8 2009-02-09 Medlemsinfo vecka 7 2009-02-02 Medlemsinfo vecka 6 2009-01-26 Medlemsinfo vecka 5 2009-01-19 Medlemsinfo vecka 4 2009-01-12 Medlemsinfo vecka 3 2008-12-15 Medlemsinfo vecka 51 2008-12-07 Medlemsinfo vecka 50 2008-12-01 Medlemsinfo vecka 49 2008-11-24 Medlemsinfo vecka 48 2008-11-10 Medlemsinfo vecka 47 2008-11-03 Medlemsinfo vecka 46 2008-10-29 Medlemsinfo vecka 45 2008-10-22 Medlemsinfo vecka 44 2008-10-08 Medlemsinfo vecka 42 2008-10-01 Medlemsinfo vecka 41 2008-09-29 Medlemsinfo vecka 40 2008-09-22 Medlemsinfo vecka 39 2008-09-15 Medlemsinfo vecka 38 2008-09-08 Medlemsinfo vecka 37 2008-08-25 Medlemsinfo vecka 35 2008-08-18 Medlemsinfo vecka 34 2008-06-23 Medlemsinfo vecka 26 2008-06-16 Medlemsinfo vecka 25 2008-06-09 Medlemsinfo vecka 24 2008-06-02 Medlemsinfo vecka 23 2008-05-26 Medlemsinfo vecka 22 2008-05-19 Medlemsinfo vecka 21 2008-05-12 Medlemsinfo vecka 20 2008-05-05 Medlemsinfo vecka 19 2008-04-28 Medlemsinfo vecka 18 2008-04-21 Medlemsinfo vecka 17 2008-04-14 Medlemsinfo vecka 16 2008-04-07 Medlemsinfo vecka 15 2008-03-31 Medlemsinfo vecka 14 2008-03-17 Medlemsinfo vecka 12 2008-03-10 Medlemsinfo vecka 11 2008-03-03 Medlemsinfo vecka 10 2008-02-25 Medlemsinfo vecka 9 2008-02-18 Medlemsinfo vecka 8 2008-02-11 Medlemsinfo vecka 7 2008-02-04 Medlemsinfo vecka 6 2008-01-28 Medlemsinfo vecka 5 2008-01-21 Medlemsinfo vecka 4 2008-01-14 Medlemsinfo vecka 3 2007-12-17 Medlemsinfo vecka 51 2007-12-10 Medlemsinfo vecka 50 2007-12-03 Medlemsinfo vecka 49 2007-11-26 Medlemsinfo vecka 48 2007-11-20 Medlemsinfo vecka 47 2007-11-13 Medlemsinfo vecka 46 2007-11-07 Medlemsinfo vecka 45-1 2007-11-05 Medlemsinfo vecka 45 2007-10-29 Medlemsinfo vecka 44 2007-10-22 Medlemsinfo vecka 43 2007-10-15 Medlemsinfo vecka 42 2007-10-08 Medlemsinfo vecka 41 2007-10-01 Medlemsinfo vecka 40 2007-09-24 Medlemsinfo vecka 39 2007-09-17 Medlemsinfo vecka 38 2007-09-10 Medlemsinfo vecka 37 2007-09-03 Medlemsinfo vecka 36 2007-08-27 Medlemsinfo vecka 35 2007-08-20 Medlemsinfo vecka 34 2007-06-18 Medlemsinfo vecka 25 2007-06-13 Medlemsinfo vecka 24 2007-06-05 Medlemsinfo vecka 23 2007-05-28 Medlemsinfo vecka 22 2007-05-21 Medlemsinfo vecka 21 2007-05-14 Medlemsinfo vecka 20 2007-05-09 Medlemsinfo vecka 19 2007-05-02 Medlemsinfo vecka 18 2007-04-24 Medlemsinfo vecka 17 2007-04-16 Medlemsinfo vecka 16 2007-0-09 Medlemsinfo vecka 15 2007-04-02 Medlemsinfo vecka 14 2007-03-16 Medlemsinfo vecka 13 2007-03-19 Medlemsinfo vecka 12 2007-03-12 Medlemsinfo vecka 11 2007-03-05 Medlemsinfo vecka 10 2007-02-26 Medlemsinfo vecka 9 2007-02-19 Medlemsinfo vecka 8 2007-02-12 Medlemsinfo vecka 7 2007-02-05 Medlemsinfo vecka 6 2007-01-29 Medlemsinfo vecka 5 2007-01-22 Medlemsinfo vecka 4 2007-01-15 Medlemsinfo vecka 3 |
En utdelningschef, någonstans i landet, försökte träffa ett lokalt kollektivavtal med SEKO Posten angående delar av Postens Villkorsavtal § 6, Arbetstid. Chefen vill kunna planera på en månad och stämma av på ett kvartal. Eftersom det missbrukats tidigare, på så vis att man skjuter fram utbetalning av övertid ett kvartal, sa den fackliga organisationen nej. Chefen gick då ut med en enkät till de anställd, som fick svara på hur de såg på frågan. Detta gjorde oss till en början ganska upprörda. Det kan inte vara rimligt att arbetsgivaren anordnar en omröstning bland de anställda om avtalet skall gälla eller inte. Det är den fackliga organisationen uppgift att avgöra om det skall göras avsteg från gällande avtal. Men så kom vi på andra tankar: Nästa omröstning skulle ju kunna gälla om brevbärarna är nöjda med lönen eller vill ha högre lön. Om resultatet av den omröstningen visar att de vill ha högre lön ska de naturligtvis få det. Detta kallar vi innovativt ledarskap. |
|||||
|
|