Från heltid till deltid inom Logistik

Inom Logistik på Härryda paketterminal har Posten efter samverkan tagit ett beslut om en ny organisation.

SEKO har reserverat sig mot Postens organisationsförslag som bygger på att drastiskt öka andelen deltidsanställda och minska antalet heltidsanställningar.

Alla vet vi att det är bistra tider med varsel och uppsägningar, så också inom Posten.

Paket och brevvolymer viker och Posten anpassar sig med sällan skådad handlingskraft.

SEKO anser att Posten på ett mycket utstuderat sätt planerar att förändra organi­sationerna på våra arbetsplatser, för att medvetet minska antalet heltidsanställningar. Vår uppfattning är att Posten enbart tittar på produktivitet och lönsamhet med deltidsjobb som enda lösning.

Redan idag har terminalerna svårt att klara produktionen med egen personal, och använder därför bemanningsföretag i stor utsträckning för att klara av arbetet.

Arbetsplatser där organisationen består av en stor andel deltidsanställningar

riskerar att få hög rörlighet, där personalen endast stannar en kort tid då möjligheten till goda anställningsvillkor inte längre finns kvar.

SEKO är övertygade om att Postens förändring av organisationen kommer att ge högre sjukfrånvaro, sämre kvalitet, försämrad säkerhet och därmed svagare konkurrenskraft, som i sin tur medför ytterligare minskade volymer.

– Vi kräver att arbetsgivaren lägger stor kraft på att upprätthålla nuvarande andel heltidstjänster. SEKO har verkat för att skapa kombitjänster och bemanningsverktyg med egenplanering och så här långt har våra förslag i praktiken inte fått något genomslag hos arbetsgivaren, medan man skyndsamt och kraftfullt genomför organisation med betydligt fler deltidsanställningar och mindre antal heltidstjänster.

Vi anser också att våra medlemmar skall ha en dräglig arbetssituation, som består av god arbetsmiljö och bra anställningsvillkor och som bygger på heltidsanställningar i så stor utsträckning som möjligt; säger Håkan Hallengren, fackligt förtroendevald i SEKO.

SEKO Posten förstår att arbetsgivaren måste anpassa verksamheten till vikande volymer, men kommer aldrig att acceptera att man gör det på detta sätt