Överenskommelse om lön inom Posten Logistik AB med tillhörande dotterbolag

Inom Poståkeriet Sverige AB har parterna gemensamt tagit fram en modell för lönesättning, ”Kompetensbaserad lönemodell”, som tillämpats inom bolaget sedan några år tillbaka i tiden.

Inför lönerevisionen 2008 sade vi upp avtalet så att förhandlingar om nya baslöner kunde genomföras. Under dessa förhandlingar lyckades vi inte komma överens om nya lönenivåer vilket fick till följd att avtalet upphörde den sista september förra året.

Parterna har nu träffat en överenskommelse om fortsatt tillämpning av två lönebegrepp; ”Introduktionslön” samt ”Baslön” för ett antal befattningar.

Med ”Introduktionslön” avses lön under provanställningstiden och med ”Baslön” avses lön efter provanställning.

Befattningsgrupper som omfattas av Introduktion respektive Baslön är följande;

Chaufför B, C och CE, samt Terminalarbetare i PNT-nätet.

Överenskommelsen omfattar samtliga enheter inom tidigare Poståkeriet.

Parterna är överens om att under 2009 verka för att hitta en ny lönemodell som omfattar all produktionspersonal inom Posten Logistik.
 

Projekt Första linjens chef

Projekt Första linjens chef, "Flinc", inom Meddelandebolaget har nu en utsedd projektledare och projektgrupp.

Projektledare är Göte Sjöblom, tidigare leveransområdeschef i Växjö.

Projektuppdraget är att se över första linjens chefs- och ledarroller och vid behov lägga förslag på nya roller och ny organisation.

Projektet kommer att pågå fram till och med april.