Lön och villkor för Postens VD

Media har den senaste tiden ägnat stor uppmärksamhet åt lön och villkor för

Postens VD. Många medlemmar har av naturliga skäl reagerat starkt mot nivån på lönen. SEKO Posten har full förståelse för medlemmarnas kritiska synpunkter över nivån på VD-löner i Posten - och i övriga näringslivet.

Media har också vinklat frågan på ett sätt som att julluncher till personalen ställts i direkt relation till nivån på VD:s lön. Dessa båda beslut har så klart inte med varandra att göra. När det gäller besluten om kostnaden för jullunch, är det ensidiga arbetsgivarbeslut som fattats av respektive bolagsledning i dotterbolagen Posten Meddelande och Posten Logistik.

Lars G Nordström anställdes för en period av nio månader i direkt anslutning till att styrelsen beslutat att skilja Erik Olsson från uppdraget som koncernchef och VD för Posten. En enig koncernstyrelse hade vid det tillfället – och har fortfarande uppfattningen att Nordströms kompetens, ledaregenskaper och erfarenhet är mycket viktiga för Posten. Extra viktigt blir det med tanke på den kommande fusionen mellan Posten och Post Danmark. En enig koncernstyrelse beslutade också att ersättningen för uppdraget skulle motsvara den kostnad Posten haft för Nordströms företrädare. Utformningen av detaljerna i avtalet mellan Posten och Lars G Nordström har efter koncernstyrelsens beslut om kostnadsram, hanterats av koncernstyrelsens ordförande Marianne Nivert.

VD Lars G Nordström har sedan själv löst frågan på så sätt att han helt avsäger sig den ersättning han enligt avtal har rätt till.

SEKO Posten känner respekt för Lars G Nordströms beslut att avstå från sin avtalade ersättning även om vi principiellt tycker det är orimligt att någon anställd ska arbeta utan lön. SEKO Posten är också stärkt i sin uppfattning att Lars G Nordström är rätt person att leda Posten in i den kommande fusionen med Post Danmark.

SEKO: s Inkomsttrygghetsförsäkring

SEKO har en inkomstförsäkring för de medlemmar som drabbas av arbetslöshet och har en ersättningsgrundad inkomst över a-kassans övre gräns på 18 700 kronor/månad. Den är ett komplement till den ersättning som kan erhållas från Arbetslöshetskassan vid arbetslöshet.

Du behöver inte själv ansöka om att vara med i försäkringen, den ingår i din avgift till SEKO.

Här är lite mer fakta om inkomstförsäkringen:
Försäkringen omfattar hela gruppen medlemmar med ersättningsgrundad inkomst över 18 700 kronor/månad, dock ej över 35 000 kronor per månad (fram till och med 31 december 2008).

Förbättring av inkomstförsäkringen:
Tidigare fanns ett inkomsttak på 35 000 kronor i månaden. Nu har SEKO: s styrelse tagit bort inkomsttaket. Det innebär att alla får 80 procent av lönen vid arbetslöshet. Förändringen gäller från och med den 1 januari 2009.

Villkor:
Villkoret för att kunna få ersättning är medlemskap både i SEKO och a-kassan under de senaste tolv månaderna och att arbetslösheten är ofrivillig (enligt samma definitioner som a-kassan tillämpar). Åldersgräns för inträde i försäkringen är 64 år. Ersättning utgår inte om uppgörelse om avtalspension finns. Försäkringen upphör månaden innan medlemmen fyller 65 år.

Ersättningstid:
Ersättningen utgår under maximalt 100 dagar under en arbetslöshetsperiod.

Karenstid:
Perioden inleds med en för närvarande fem dagars karenstid. Får medlem arbete, eller blir sjuk, under perioden kan ersättningen för återstående dagar betalas ut om medlemmen återigen drabbas av arbetslöshet inom tolv månader och fortfarande omfattas av försäkringen. Den som fått ersättning från försäkringen kan återkvalificeras för ersättning efter en 18-månadersperiod.

Ersättningen grundas på den normalinkomst som a-kassan har fastställt vid början av arbetslöshetsperioden och betalas ut som ett schablonbelopp, beräknat utifrån ett fiktivt skatteavdrag.
Du ansöker om utbetalning från försäkringen på en blankett som finns hos A-kassan. Den finns också att laddas ner på länken Fakta och ansökan på SEKO:s hemsida.