Kollektivavtalet är fackets viktigaste verktyg. Därför tar vi i SEKO Posten ett gemensamt ansvar för att upprätthålla värdet av tecknade avtal.

• vi alltid försvarar och utvecklar kollektivavtalets värde
• vi agerar kraftfullt vid överträdelser av kollektivavtal och lagar
• vi står för hög kompetens, som stöd för klubbarna.

Inom politiken och i samhället pågår en diskussion om rätten till heltidsanställning samt missbruket av tidsbegränsat anställda. SEKO Posten ska inte acceptera att tidsbegränsade anställningar används, som kortsiktiga lösningar istället för en seriös personalplanering.

• vi alltid driver frågan om rätten till heltid
• vi starkt agerar för att minska andelen visstids- och timanställningar
• vi agerar kraftfullt för att deltids- och visstidsanställda inte diskrimineras.

SEKO Posten inser att många av våra medlemmar står inför stort rationaliseringstryck, som kommer att kräva bra trygghetssystem.

• vi med styrka agerar för att det i Posten finns kollektivavtalsreglerade trygghetssystem, som har ett värde och upplevs som rättvisa
• vi driver på för att det i Posten finns kompetensutveckling, som ökar anställningsbarheten
• vi står för att Posten ska bedriva sin kärnverksamhet i egen regi.

Arbetsmiljön och arbetsorganisationen ska anpassas till människans förutsättningar. Det innebär att ingen ska behöva drabbas av ohälsa på grund av sitt arbete.

• vi har hög arbetsmiljökompetens
• vi har särskilt fokus på arbetsmiljöfrågorna
• arbetsmiljöfrågorna är en naturlig och integrerad del i det fackliga arbetet

Lönen är en av de viktigaste frågorna för våra medlemmar och det är nödvändigt att vi kontinuerligt för dialog om lönefrågorna.

Kriterier för lönesättning ska vara tydliga och väl kommunicerade på arbetsplatsen.

• vi har en väl förankrad lönestrategi och en tydlig lönemålsättning
• vi står för likvärdig lön för likvärdigt arbete, oavsett kön och etnisk bakgrund
• vi står för att personlig utveckling ska ge utveckling i lön.

SEKO Posten är en förhandlingsorganisation, som har fått sitt uppdrag från klubbarna. Vår organisation måste fortlöpande anpassas för att kunna vara en effektiv motpart till arbetsgivaren. Vårt arbetssätt ska vara långsiktigt och ha sin utgångspunkt i gemensamma ställningstaganden, aktivitetsplaner och SEKO:s verksamhetsplan och program. Vi delar synen på att medlemskårens sammansättning ska spegla den fackliga verksamheten, beträffande kön och etnisk bakgrund.

Tyngdpunkten på det fackliga arbetet ska ligga på arbetsplatserna där klubbarna har ansvaret, men centralt i Posten kommer även i framtiden beslut fattas, som påverkar våra medlemmars vardag. Därför ska vi alltid ha en helhetssyn när vi möter Posten som motpart.

• vi har helhetssyn när vi möter Posten som förhandlingsmotpart
• vi driver de fackliga frågorna på våra arbetsplatser och är synliga
• vi agerar, istället för reagerar
• vi genom information och kommunikation gör medlemmarna delaktiga.